很多經理人幹了一輩子，職級就停留在資深經理上，這種情況一點都不少見。 外企有很多種，從世界級的跨國公司到兩三個人的皮包公司都有。 我只介紹我呆過的（全球2000－10000員工，年營收20－100億美金，總部在美國的IT企業中國研發中心研發崗位）公司的職級，其他的外企／職位我覺得應該大同小異。 您可以使用此類列表來了解特定行業中存在哪些類型的職位，以及您作為員工的選擇可能是什麼。 而且由於同一位置可以在不同業務中使用不同的標題，因此您還可以使用該列表查看您的位置是否有替代標題可供選擇。
- 相信許多人對 HR 都不陌生，無論是面試、到職時進公司辦理相關手續，或者是離職時的相關程序都與 HR 有關。
- 技術起家，後深入管理、產品、運營等相關領域，擅長從商業本質解構問題。
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- 我們總是希望找到一個可以依靠的人，而這種依靠感往往源於我們的「童年經歷…
- 以上初看來，職級可以無限排序，那麼似乎所有人都可以用職級定位。
- 首席工程師（principal engineer／PMTS）：國內工程師，我見到過最高的技術級別就是PMTS，每個公司一兩個，基本就是「大牛」的意思。
這些頭銜可能包括主持人或女主人（或更高檔餐廳的主廚d’）， 公司職位階級表 服務員 （或服務員/女服務員 ），busser（或busboy / busgirl或後服務員），跑步者和調酒師 。 一些餐館有專門的角色：建議用餐者選擇葡萄酒的人是斟酒服務員，並且奶酪選擇的經理，都建議用餐和監督適當的存儲，是最大的問題。 為進一步建立和完善專業/技術人員職業發展通道，為專業/技術人員職業提升設定階段性目標，形成動態競爭性的以業績評價、能力評估為基礎的價值分配體系，特制訂本辦法。 我們知道企業運營是一個需要多員多專業技能合作使企業產生經濟利益的過程。
公司職位階級表: BD 中文意思
如果職級加上「代理」或「副」，則代表輔助之意，例如「副社長」、「課長代理」。 統稱「○○役」的如「專務取締役」、「監査役」等，稱為「役員」，此外也有幹部之意。 2023年股東會旺季即將來臨，股東們可藉由這個機會，第一手掌握投資公司未來營運方向，為了鼓勵大家踴躍參加，許多公司都會準備股東會紀念品。 有句老話：「孩子生了，錢財自來。」這是因為當了爸媽之後，大多數人都會想盡辦法來供養孩子，… CEO的C是Chief，也就是老大、首領、頭目、酋長的意思，例如每個印地安人部落，都有一個酋長。 商場上的CEO，就是公司的酋長；員工都是他的印地安人。
我們一般可分為生產導向型企業和銷售導向型企業。 管 理 部 綜理公司財務調度、資金管理、投資管理、股務、人事、會計、成本、總務、資訊、董事會等相關事宜。 由“專業/技術人員職等職級評定小組”負責對專業/技術人員的職等職級進行集體評定和審議，評定小組組長最終裁決。 工作產生了跨度，從而對於應付處理工作跨度所要求的相應能力，也就成為了職級晉升下一個職等職級的考量點中一個極為重要的指標。 這樣在職等晉升與職級晉升的重要區別點就在於，處理工作跨度的能力，而非唯一的專業技能的能力。
公司職位階級表: 公司職稱中英文對照表
在總監這個級別，個人魅力、人際關係和判斷力，就要比技術能力來得重要得多了。 副總經理的英文則是 vice president，多了一個 vice ─ 它是一個字根，意思是「副職的」，多用在較高的職位層級，當主要行使職權的人不在位時，會為其代理行使職權。 英文常簡稱 vice president 為 VP，類似中文簡稱為副總。 不過這邊要再強調，國內和國外企業的 vice president 職權也不同！
英文常簡稱vice president 為VP，類似中文簡稱為副總。 職等是針對崗位的等級劃分，各個序列下的崗位，可依據職等進行橫向比較。 例如：各部門經理如財務經理、銷售經理、人力資源經理屬於同一職等。
公司職位階級表: 經理 / 副理 英文 : manager / assistant manager
例如，你願意當女服務員/服務員還是服務員？ 如果您有強烈的意見，請告訴您的經理 公司職位階級表 – 您可能可以更改您的職位。 餐館是重要的雇主，特別是剛剛開始他們的事業的年輕人，並且可以成為依賴旅遊業的地區的主要經濟驅動力。 雖然餐廳通常僱用大量的入門級工作人員，但大多數情況下，這些工作不是非技術性的工作。 在房子前面磨練的客戶服務技能可以轉讓給其他大多數行業，而在高端餐廳等待員工往往可以賺取很高的技巧。 技術人員職等晉升序列共分為七等17級：技術員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師；同一職等中根據職責、業績和資歷等的不同，設置不同的職級。
出身自東呉大學日本語文學系所，專攻現代日語文法，大部分時間從事與文法解析相關工作，為了打造良好學習網站也渉獵網頁程式語言，希望這個網站能帶給大家幇助。 公司辦公室負責涉及整個公司或公司內整個地區部門的事務，例如確定營銷策略，確定公司品牌以及製定和執行公司政策。 根據餐廳的規模和復雜程度，可能會有其他支持性或管理性的職位，例如輪班經理，地板經理或班長。 較大的地方可能有整個食物準備小組，包括像廚師，副廚師，準備廚師，廚師和麵包師，以及負責培訓，庫存和其他監督和管理職責的廚房經理。 職等設計需視公司規模、職務類別、員工人數等綜合考量後決定之，一般規模員工人數在1000人以下公司，職等不宜超過15等。 CEO是1960年代美國工商業界｢公司治理｣ 改革時期的產物，是自軍方學習的領導統御模式。
公司職位階級表: 製造職位
再往上，你通常就會有兩條道路可以選擇：做管理，或者繼續做技術。 正經的歐美公司都會強調同崗同酬，就是相同級別的技術崗位和管理崗位待遇相同。 這一點外企至少比國企和民企做得好，相同級別上管理崗和技術崗的薪資確實大抵相當。 但是在職業發展上，相同級別的管理崗位總是要比技術崗位的責任更大一些，相應的話語權更大一些。 外企的潛規則之一就是：技術崗始終是僱員，但管理崗是自己人。
這個部門通常是比較大規模的公司才有，尤其是本身在經營品牌的公司更需要這個部門，透過建立品牌形象，讓消費者信任自己的品牌。 第一個要介紹的是 HR 部門，它是 Human Resources 的縮寫，也就是我們常聽到的人力資源部。 相信許多人對 HR 都不陌生，無論是面試、到職時進公司辦理相關手續，或者是離職時的相關程序都與 HR 有關。
公司職位階級表: 公司發出通知後，公司能否啟動？
在全球，PMTS之上的技術崗位往往還有幾級，比如distinguished 公司職位階級表 engineer／architect等等。 最高的技術級別一般稱為fellow，通常是公司的技術形象代言人，在行業內享有崇高聲譽。 （在華的）中國人能成為外企的fellow嗎？ 資深經理（senior manager）：和senior engineer不太一樣，這裡的「senior」除了資歷老，還往往附加有「管理範圍大」或「職責重要」的含義。 資深經理常常會管不止一個項目或團隊，有其他經理／初級經理向他彙報。 做到資深經理這個級別，意味著達到了職業生涯的第二個瓶頸，再往上每上一級台階都越來越辛苦。
一、小公司職務有：總經理、銷售經理、技術部長、生產部長、採購主管、品質主管、車間主任、財務主管、人事行政主管等。 一個大型快餐或休閒餐飲連鎖店將提供行政，人力資源，管理和市場營銷職位，而在一家小型咖啡廳或高級餐廳中，這些職責更可能歸屬於總經理，業主或甚至廚師。 台灣的公司當中的小主管會根據公司的產品、服務等有許多不同的職稱，例如組長、課長以及科長等，但基本上都是一個小組的負責人。 因此可以稱之為 team leader 或 group 公司職位階級表 leader，也就是帶領一個團隊或一個小組的人。 除了國內和國外在技術起點和信息豐富程度上的差別外，「信任度」和「溝通能力」是兩個更大的問題。 要成為PMTS，就要有PMTS級別的項目做。
公司職位階級表: associate中文職位在associate 中文職位的討論與評價
戰場上的士兵不可群龍無首，指揮系統不能中斷，因此假設一個連隊階級最高的連長陣亡時，階級次高者自動承接指揮權，負責指揮作戰。 如果連長、排長都戰死，最資深的班長就變成老大。 萬一班長們也都遇難，最老資格的一等兵就必須扛起重擔，帶領整個戰鬥團隊。 在戰場上，CEO是動態的，現任犧牲後馬上且自動換人做；還存活的最高階者，負責發號施令，就是CEO。
致力用聽得懂、學得會、用得上的語言的方式分享，更加入實際的商業案例探討，從產品、管理、人資等多方面進行商業、時事話題分析，帶你建立最實戰、最多元的商業思維。 1.水平與垂直權力：組織位階帶來的是垂直權力，而能影響擁有垂直權力的人就享有水平權力。 如果你希望繼續保持在技術專家的道路上，這條路在中國其實更難走，你要有堅持下去的思想準備，或者早作打算出國。 第三，外企的一線經理其實很難做，其中苦楚不足為外人道（同樣，以後有機會另文介紹外企一線經理的苦樂經）。
公司職位階級表: 什麼是人才評估以及公司如何使用它們？
執行層（負責公司運營）：總經理、總裁、CEO（首席執行官）等負責，包括各部門、總監、技術官、顧問等……由各公司自己設立。 可以依據公司的情況設立董事會，監事會，總經理，副總經理，工會，辦公室，財務部，安全部，環保部，設備部，銷售部，人力資源部，保衛部門，服務部（售後服務）等等。 PR 是 Public Relations 的縮寫，它是公共關係部，也就是我們常說的公關啦！
CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会，罢免CEO等最高权力，他掌握行政权力。 有的研發外企喜歡稱這個級別的工程師為MTS —— Member of Technical Staff。 企業規模的大小，一般來說企業規模越少崗位和部門設置會越簡單。
公司職位階級表: 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
其實職等表在設計時，應將管理職與專業職予以區分（範例如表二），並非一定要做主管才能晉升，當人員具備有更好的能力，能勝任更高的職務時，即使是從事專業職，也可以循一定途徑升遷到更高的職位。 台灣的公司一般沒有CEO這個職稱，有CEO的組織則往往亂用此頭銜，例如將CEO置於總經理之下，而總經理之上還有一位真正管事的董事長。 質量控制檢查員檢查材料和產品是否存在任何危害，缺陷或偏差。 大多數質量控制檢查員要求高中畢業並接受在職培訓。 如果他們被要求使用技術設備和計算機程序來檢查產品，他們可能需要更高的學位，如質量控制管理的副學士學位。 裝配商和製造商將產品組裝在一起，並組裝成品。
公司職位階級表: 薪資核薪結構表-某上櫃公司.doc
國內公司的副總通常只有一位，但國外的副總經理可能會有好幾位，比較像是部門內的高階主管，管理一定範圍的業務。 而職稱就是對應於該職等，公司用來稱呼你的用語，例如：主任、經理等。 由於各企業內部文化和其他公司的差異性，對應於各職等的職稱也會有所不同。 總經理的英文是 president，如果上網查翻譯，很有可能會查到 general manager 這個稱呼，不過 president 是較為貼切的說法。 因為國內的企業中，總經理算是最高層級的職位，決定公司的決策與走向，在一些公司裡董事長與總經理甚至是同一人。 而 general manager 則比較像是中高階主管的職位，和 president 仍有不同。
公司職位階級表: Salesperson / Sale Executive 業務專員
1.組織位階：這是跟你的職稱與職位有關的，實際上就是職務授予你的權限。 一般來說，企業內部通常會有一份自己的「職等標準」，當員工表現好或是達到特定年資，公司即可決定員工是否可以向下一個職等邁進（也就是所謂的「升遷」）。 董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。
公司職位階級表: 外企職位層級的劃分？從低到高，求中英文對照?
有很多外企在華的最高管理階層是副總裁（VP），但是請注意，VP這個職級是水分很大的。 我目前所在的公司裡面，title都叫VP的，內部級別可以差三級。 一般來說，中國區老大這個VP的含水量都不小，我覺得其實和senior director沒有什麼差別。 對銷售VP來說，如果中國區業務做得好，可以成為「封疆大吏」，但中國區研發中心的VP，話語權往往是很有限的。
協理的英文說法比較多種，英文當中沒有一個直接對應的名詞。 而協理再往上就有可能是副總了，因此協理有可能是副總的副手，所以也有人將協理翻譯為 assistant vice president ─ 副總的副手。 大多數的公司在薪資設計上只有一套薪資級距表（範例如表一），其實應該依職系分類，不同職系應考量內部職位評價及參考市場水準後，依據薪資政策定出中點薪，完成各薪段的薪資級距表。 焊工，焊接工，切割工和布氏器使用設備來切割和/或連接金屬部件。 大多數這些職位需要通過高中課程，職業學校，社區學院或類似課程進行一些技術教育。 這些職位需要關注細節，操作設備的能力以及閱讀藍圖和圖表的能力。
以外企的慣例，普通的VP只是senior director的自然延續，或者比較小的業務方向／支持性部門的頭。 Senior VP才是核心業務部門的總負責人。 並非所有的senior VP都有資格成為executive VP——EVP才是整個公司的核心管理層。 下面分別介紹每一級別上的管理職位和技術職位。 每個公司的職位title不同，職責和待遇也不盡相同。 我這裡說的是我所經歷過的幾家公司的級別（這幾家公司都是差不多的），我相信也是大多數外企研發部門的普遍情況。
在區域或國家連鎖餐廳，將設置一個非現場公司辦公室，其中包含行政助理，辦公室經理，IT專家和清潔工人等高層管理人員及其相關支持人員。 通常會有獨立的行政，溝通，人力資源，研發和營銷部門。 這些職位與任何行業中任何大公司的公司辦公室類似。 因為國內的企業中，總經理算是最高層級的職位，決定公司的決策與走向，在一些公司裡董事長與總經理甚至是 …
有初級、中級、高級、技師、高級技師、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師等。 副理的英文是 assistant manager。 Assistant 的意思是「助理」，後面加上 manager 時則帶有「副手」的意思。 剛才我們說副總的英文是 vice president，vice 這個字通常用在較更層級的職位，而中級、中高級或學術層級的副手則常用 assistant 這個字。 他們確保生產按期進行，他們聘用和管理工人，並解決生產中的任何問題。
國內的技術人員，能走到這個級別還堅持做技術的，已經不多了。 SMTS有兩種，一種是承擔了經理的技術決策（甚至一部分項目管理）職能，類似project manager；另一種是純粹的技術專家，專門啃硬骨頭的。 初級經理（section manager／team lead）：Section manager 在很多公司和MTS是平級的。 套軍隊里的術語，MTS 相當於專業軍士，而section manager相當于軍士長或者准尉。
絕大部分的工程師處於這個級別，並且會呆上相當長的一段時間。 公司職位階級表 作為senior，你被期望能獨立完成任務，有時會指導初級工程師工作，但是你基本不會獨立負責一個項目。 上述兩種翻譯都是一種相對的層級，如 senior manager 是相對於經理；assistant vice president 是相對於副總。 另外還有一種比較貼近國外企業的稱呼 ─ director。 Director 公司職位階級表 的意思是領導者，在公司內部即是高於 manager 的主管，因此對應到協理這個職稱也相當合適。 許多公司的職等表都是單一路徑（範例如表一），除非擔任管理職，不然無法往上晉升。