由於薪酬趨勢淨指標為正數，整體綜合消費物價指數為2.8%，職方普遍認為，加薪幅度不應低於薪酬趨勢淨指標或整體綜合消費物價指數。 如以工種來說，今年的薪酬調整有因部份工種如資訊科技，數碼，金融專才難求而採取彈性向上調整。 以IT工種為例，某些數碼專才及職位如軟件工程師，數據科學家，網絡保安工程師，雲端工程師，數碼產品經理等職位因市場對該類人員迅速增長，薪酬增幅普遍多於3% – 13% 不等。
他指出，今次得出的淨指標無疑幅度較大，與去年經濟急速反彈6.4%有關。 李鑾輝指公務員的薪酬水平一直參考私人市場釐定，否則難以吸引新人加入團隊、也難以留住現職公務員，但最終調薪幅度仍視乎政府及職方的磋商。 再者，據調查機構標普公布5月份香港採購經理指數為54.9，是11年來的新高。
公務員加薪-: 薪酬趨勢調查初步結果
公務員事務局公布，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為4.75%，但個別薪點的金額須予訂明，包括總薪級表第34點為74,515元；以及第35點為75,265元。 行政會議通過，2019至2020年公務員薪酬調整，低層及中層一律加薪5.26%，高層則加薪4.75%，生效日期追溯至今年4月1日。 每年公布公務員薪酬趨勢調查結果，研判公務員是否加薪及其幅度，都會引起社會爭議，這說明，公務員的薪酬調整機制已經不合時宜，現在是時候要就此作出全面檢討，推出更合理的機制。 公務員表示，他們盡心竭力應對2019冠狀病毒病疫情，加上市民期望不斷提高，政府應肯定他們所付出的努力。
- 同場的香港高級公務員協會主席李方沖則表示，薪酬趨勢調查反映去年本港情況，相信大量人才或因移民等因素流失，政府要加人工挽留人才，故高層人員加薪幅度較大，而「公眾觀感」則比較主觀。
- 除房地產外，施永青在香港以私人名義創辦免費報紙《am730》，並開設專欄親自撰稿，專欄除議論時事外，更深入淺出分享其營商、管理實踐經驗及人生哲學等，廣受大眾歡迎。
- 高級公務員協會主席李方沖表示，對加薪2.5%感到驚訝，並對官方指有關數字非經科學化計算感到費解。
- 五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。
- 但這次薪酬趨勢調查委員會的調查結果一出，引起社會強烈反應，主要原因在於，薪酬趨勢調查的結果嚴重脫離社會現實。
公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在其Facebook發文，稱明白今次加薪未必能滿足所有工會的期望，強調有關方案平衡多項因素，綜合社會對未來經濟及大環境的看法，形容「是經深思熟慮下的審慎建議」，又稱無討好商界的意思。 今年公務員加薪再次引起社會爭議，反映出現行的薪酬調整機制並不符合社會的期望，新一屆政府有必要檢討現有機制，研究更合理的機制，理順關係，化解矛盾。 隨着本港經濟逐步復蘇，我們深信政府財政狀況將持續改善，今年公務員按通脹輕微加薪，不會對政府財政造成壓力。 註：根據既定機制，將薪酬趨勢調查所得的各薪金級別的薪酬趨勢總指標，減去相關級別的公務員遞增薪額開支，便會得出薪酬趨勢淨指標。
公務員加薪-: 公務員加薪｜總工會：不按機制加薪是輸打贏要
香港薪酬趨勢調查委員會周三（18日）向公務員事務局提交薪酬趨勢調查報告，是調整公務員薪酬幅度的參考指標。 報告顯示，今年的薪酬趨勢總指標錄得正數，高層薪金級別8.3%，中層薪金級別5.58%，低層薪金級別3.2%；經扣除遞增薪額，高層公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中層為4.55%，低層為2.04%。 【明報專訊】公務員加薪主要參考指標——薪酬趨勢調查結果本周公布，高級公務員協會要求今年加薪不應低於5％，又表明政府的調查機制依舊因循、未有完善，協會對調查結果無從確認。 出爐，調查結果顯示，高層公務員薪酬趨勢總指標是負1%、中層是0.49%、低層是0.48%，理論上要減薪，有公務員工會提出，考慮到經濟和士氣等因素，呼籲政府維持凍薪。 公務員事務局發言人續指，雖然過去一年新冠病毒疫情對香港各行各業帶來很大衝擊，隨着經濟繼續復甦，尤其若本地疫情繼續受控，勞工市場的情況應會在未來一段時間内得到改善。
在扣除通脹後，今年(2020年)僱員實質平均加薪幅度為0.8%。 公務員加薪： 人力資源顧問 Dicky Yuen 認為部份疫情受惠公司能夠跟隨。 (圖源 Venturenix )第二類公司是疫情底下無法受惠公司。
公務員加薪-: 公務員加薪︱回溯4月劃一加2.5% 爭取8月追加並發放經調整薪金
行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) ，把規模較小公司(即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。 此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查(調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。 薪酬趨勢調查委員會負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。
- 方案提出跟早前公布的薪酬趨勢指標有落差，引起多個公務員團體不滿，有工會形容是「侮辱性加幅」，警察員佐級協會主席林志偉更稱「極度不滿」，不過根據薪酬趨勢指標，低層公務員反而受惠。
- ◆公務員事務局向四個公務員中央評議會的職方提出在2022至2023年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬統一上調2.5%，生效日期追溯至今年4月1日。
- 而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。
- 因此，今年公務員加薪又變成一件令政府為難的事，淨指標的調查結果，提高了公務員對加薪的期望，加上已連續兩年凍薪，如果加薪幅度未能達至公務員的期望，那麼會引起公務員內部的不滿。
假若用薪酬趨勢調查委員會的調查報告，再對比是次政府提出的劃一加薪幅度2.5%，發現中層及高層的加薪幅度都未符合調查。 反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。 公務員加薪- 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。 政府目標是爭取在本立法年度會期結束前，就有關方案諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，然後提交財務委員會審議。 【Now新聞台】政府建議全體公務員今年劃一加薪2.5%，有公務員工會批評幅度是「極度偏低」，公務員事務局局長楊何蓓茵強調考慮加薪幅度時，要顧及多項因素。 計算公務員加薪指標時，會按機制扣減遞增薪額開支，得出今年薪酬趨勢淨指標為低級公務員加薪1.15%，中級公務員加薪1.98%，高級公務員加薪1.68%。
公務員加薪-: 公務員加薪2022常見問題
她說，香港過去一年面對複雜經濟環境，受第五波新冠疫情影響，今年首季經濟嚴重受挫；營商氣氛和就業情況近月雖略有改善，但整體經濟仍存有不確定性。 該局又指，政府肯定公務員過去一年付出努力，尤其在第五波疫情下逾14萬名政府僱員投身抗疫，肩負前線高風險工作和提供後勤支援，同時竭力維持公共服務。 本報獲悉，昨天行會通過的加薪幅度，與上屆政府建議的加幅一致。 公務員加薪- 公務員加薪- 上屆政府原定在六月初將加薪建議提交行會，但在最後一刻被叫停。 公務員工作穩定、薪酬穩定而優厚，本身就已具有吸引人才，穩定公務員團隊的有利因素。
公務員凍薪｜公務員事務局向四個公務員中央評議會的職方提出，在2021至22年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬的薪酬調整方案。 另外，香港公務員總工會主席馮傳宗昨日在電台節目指，調查數據反映本港去年4月至今年4月薪酬情況，明白市民或認為個別官員表現不理想，但坊間討論的「公眾觀感」是完全主觀看法，並非考慮公務員薪酬的6大因素之一，認為不應與公務員加薪掛鈎。 馮又指，加薪料有助提升公務員士氣，並提升投考公務員的吸引力。 推動經濟復甦後，亦可令商界的打工仔受惠，質疑程序未完便「放風」指薪酬加不足的做法是否合理。
公務員加薪-: 最新專欄文章
議員狄志遠在會議上表明反對開設這些職位，他說，在共渡時艱下，應該由現職公務員做好工作增值而非由市民「埋單」。 勞工及福利局局長孫玉菡強調，提出任何加位建議都是慎之又慎，今次是因應政策需要，包括搶人才及精準扶貧，因此有責任向議會提出增加資源，令工作做得更好。 CIPD資深勞動市場經濟師博伊斯（Jon Boys）表示，英國面臨通脹高企及生活成本危機下，勞動力市場仍存在技術及人手不足問題實為令人意外。 英國勞動力不足，不少企業在經營成本上升下，仍希望加薪挽留人手。 當地有調查指出，受訪僱主有意在今年內為員工加薪5%，幅度創下超過10年來最大。 據稅務局的最新統計顯示，2021/22年度整體稅收達3,785億元，比上年度多477億元 ，增幅達14%。
為了挽留人才和激勵士氣，公務員每年都會根據所屬職系和職級的薪級表「跳point」。 一般而言，只要公務員的工作表現（品行、態度及效率）令人滿意，他們每12個月都會獲得一個增新點，直至達到頂薪為止。 政府開支2020大增，由庫房大量額外支出肺炎相關補貼費用如保就業兩期，其他市民生活開支補貼以及疫情相應的健康醫療措施(如購買輝瑞疫苗) 都為政府帶來額外的庫房負擔。
公務員加薪-: 公務員薪級表
疫情低下，市場中私人公司分開兩大種類，第一種是疫情受惠公司。 不少行業如已開發成熟網上服務的銀行，已擁有成熟網上平台的零售品牌，電訊、數碼為主的娛樂服務，線上保險服務等，都在疫情底下有較好的盈利能力，此類公司會較有可能較貼近2022政府加薪指標，甚至可追上通脹。 7月5日：公務員事務局局長楊何蓓茵今午公布「行政長官及行政會議通過公務員加薪方案」，高中低層公務員劃一加幅2.5%，生效日期將追溯至今年4月1日。 何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。 發言人指，有見及職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，公務員事務局會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。
《路透》報導引述不願透露姓名的美國官員指，該物體的結構似乎是八角形，有繩索懸垂，但沒有可供辨別的載荷。 美國國防部五角大樓發言人、准將萊德（Patrick Ryder）表示，受美國總統拜登之命，一架美國F-16戰機於當地時間下午2時42分在美加邊境的休倫湖上空以一枚響尾蛇飛彈擊落了該不明飛行物體。 雖然該物體沒有構成軍事威脅，但它位於20,000呎（6,100米）的高空飛行時，可能會干擾國內的空中交通，而且它可能具備偵察能力。 五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。
公務員加薪-: 公務員加薪為何留待下屆處理
她強調，報告不能反映極端情況，如疫情影響等，理事會會作全盤考慮，再向政府作出建議。 公務員加薪- 曾有聲音指出，過去2年工會均促請政府擱置調查，但現在又希望按指標加薪是「輸打贏要」，馮傳宗否認，指政府在過往一直維持公務員凍薪，即使薪酬趨勢淨指標正增長，而工會亦一直提倡尊重機制。 若果政府在指標不理想時實行凍薪，但數據正向時又不跟隨加薪，這才算「輸打贏要」。 紀律部隊評議會（職方）主席黎偉生亦表示今次加薪方案感失望，加薪幅度與他們的期望有落差。
被問到以KPI衡量加薪幅度，林志偉認為不可行，並解釋不是所有商業運作模式都能套用在公務員身上。 他反問，如果要求警察巡邏時要拉「50單嘢」，會發生甚麼事大家可以自行想像。 梁籌庭續指，中下層公務員尤其失望，之前因共度時艱而決定凍結薪酬兩年，呼籲當局要體諒中下層公務員。
公務員加薪-: 公務員加薪｜調查曾倡加薪幅度 +2.04%至+7.26%
文件特別指出，個別高層公務員薪點須予訂明，總薪級表第34點為74515元、第35點為75265元；一般紀律人員（主任級）薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為74390元、兩者第21點及第37點為75135元。 薪酬趨勢調查委員會上月與各公務員團體確認今年公務員加薪淨指標，在扣除遞增薪額後，低層加薪3.13%、中層加薪5.08%、高層加薪加4.58%。 公務員加薪- 據悉，公務員事務局已經向公務員團體提出公務員加薪扣减遞增薪額方案，其中包括擬以過去30年的公務員遞增薪額的平均數，與新一年的遞增薪額對比，以較低者作為最終採用的扣減數據，意味設「封頂制」。 當局指，作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 政府表示，行會決定加薪幅度時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，及公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況及公務員士氣，會盡快將建議提交立法會財務委員會考慮。 兩年前，薪酬調查趨勢的淨指標為正數，但政府因應社會整體正遭受新冠疫情影響，決定不跟隨機制加薪；去年薪酬調查趨勢的淨指標為負數，政府又考慮公務員士氣，再次決定不跟隨機制減薪，結果，公務員連續兩年凍薪。
公務員加薪-: 首長級薪級表 (Directorate Pay Scale)
這些公司是在所屬行業中被視為具代表性而又被普遍認為是穩健良好的僱主，並有一套合理和有系統的薪金管理方法。 公務員事務局發言人表示，就經濟狀況來説，不利和利好因素同時存在。 2021年實質本地生產總值增長預測為3.5%至5.5%，第一季實質本地生產總值更有7.9%的可觀按年增長。 高層薪金級別（月薪73,776元至147,235元），基本薪金指標是3.67%，額外酬金指標是-0.95%，其相應的薪酬趨勢是2.72%。 關於 CSRADARCSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 當中時任行會成員、現為行政會議召集人葉劉淑儀：社會或難以接受相關的加薪幅度，料最終不太可能加薪7.26%。
公務員加薪-: 公務員加薪2022｜加薪追溯至4月1日
政府方面正考慮公務員薪酬調整方案，多個公務員團體代表與公務員事務局會面，華員會提出按通脹劃一加薪5.3%，亦有工會認為應按薪酬趨勢調查結果加薪。 但香港總商會昨日則指加薪幅度建議脫離現實，恐怕會令香港企業雪上加霜，期望政府考慮實際商業環境、調高薪酬對整體人力市場可能產生的漣漪效應，以及對中小企營運的影響。 二○二一年香港經濟復甦，但今年第一季的經濟在第五波疫情下受挫，近月營商氣氛及就業情況雖有改善，但整體經濟仍存有不確定性，環球經濟也因通脹飆升，國際局勢緊張等而變得不明朗。 考慮過往一年生活成本上升、經濟狀況的變動、政府的財政狀況（五百多億的赤字預算）、全為正數的高中低層人員薪酬趨勢淨指標，以及各同事積極投入抗疫等情況，行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出了上述劃一的調整方案。 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 【星島日報報道】行政會議今日決定2019至20年度公務員薪酬調整方案，生效日期追溯至今年4月1日。
公務員加薪-: 公務員調薪機制須符社會實況
我聽過有打工仔這樣說，公務員的人工本來就比私人市場上的同類工種高，政府不加人工，應該亦沒有多少人會離職。 即使有部分現有的公務員辭職，亦會有大量人願意補上；他自己就九折出糧也願意做。 只可惜，公務員的職位有限，並非願意九折出糧的就一定會被政府優先錄用。 不過，若然公務員真的凍薪，私人市場上就可能多了一批因不滿而離職的公務員出來競爭，他們可能會「頂爛市」，令工資水平被搶低，並令一部分人失去工作，對打工一族沒有好處。 但到底為何今年加得特別好，代表高級公務員的華員會會長利葵燕認為，這只是由於近年為公務員退休高峰期，並非正常情況，認為現時扣減遞增薪點的方式，無形中壓低了公務員薪酬。 公務員已經在 2020 年和 2021 年連續兩年無加人工，如按照最新方案，低層公務員月薪最少都加 325 元，至於高層公務員月薪最多可以加接近 3,400 元。
公務員加薪-: 公務員薪酬趨勢調查出爐可加薪1.68至1.98% 近十年新低
警察評議會代表林志偉會後表示對今次加薪幅度極度不滿，不知加薪2.5%是如何計算出來，要求見特首李家超反映意見。 他表示，留意到社會有人「帶風向」，坊間很多人說公務員加薪是「輸打贏要」、「貪得無厭」，他不認同這種說法，聲稱他們只是在政府建構的機制中討論和作要求。 立法會召開聯席事務委員會會議，討論政府建議為勞工及福利局以及政府經濟顧問辦公室，開設6個首長級編外職位。 聯席委員會要求當局按政策範圍，分拆討論有關建議，再交予人事編制委員會跟進。
行政會議日前將公務員加薪議程抽起，今日特首林鄭出席行會前亦表示公務員加薪具爭議，需待下屆政府處理。 最後，工會一直支持和尊重公務員薪酬調整機制，除了薪酬趨勢淨指標外，必須全盤考慮其他五大因素。 工會深深期望行政長官會同行政會議，能理解公務員的工作壓力及對加薪的期望，而對各級公務員薪酬作向上調整，追上通脹。 我們提出的方案，不單符合公務員期望，也增強港人對未來經濟的信心，對社會穩定起一定作用。 高級公務員協會主席李方沖認為若最後決定凍薪，亦符合該協會今年的要求。
梁指自從凍薪以來，過去3年累計通脹達5%，現時加薪幅度根本追不到通脹，等同減薪，質疑為甚麼政府不跟隨機制調整或中間落墨加薪4%至4.5%。 他又認為，機制調查得出的加幅並非員方要求，而是反映市場情況，去年私人市場薪酬已增加了那麼多，公務員調整薪酬已屬滯後，擔心如果今年經濟不好，一定會反映在明年的調查。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 今年，薪酬趨勢淨指標出現令多數市民感到驚訝的超高幅度，從政府官員近日的公開言論看，仍然不太可能依足淨指標為公務員加薪。